第340章 年终奖 (第2/3页)

，就被点破了？！

    “其实这个质疑也正常，毕竟都是为了集团更好的发展……”周正望着台下，自顾自地讲说起来，“但是，很多人忽略了一个问题，那就是我刚才说的主观能动性的问题。”

    “什么叫主观能动性……”

    “比如物流运输车正常开车，少出现一些意外，少违反一些交通规则，比如纺织厂，设备日常维修，保障生产不停，减少一些原料损耗浪费，存放入库的时候多注意一下储存环境。”

    “比如重工工厂，机械设备制造工厂，严格遵守操作规范操作，注意生产安全和人身安全。”

    “比如建筑盖楼盖厂房的时候，施工工艺遵守标准。”

    “比如食堂厨师做饭的时候做的味道好，不糊弄。”

    “这些都是主观能动性。”

    “这些简单吗？简单！是大事吗？不是！”

    “但是……”周正认真说道：“就是这些简单的小事，只要做好，每年都能够为集团节省下一大笔开支。”

    所有人在认真倾听，并且思考起来。

    不光是中高层的管理人员，还是技术人员，亦或是一线生产的高级技工，每个人都忍不住开始思考这个主观能动性。

    仅仅只是简单一想，他们便彻底明白这个主观能动性背后的意义。

    就像董事长刚刚举出的几个例子。

    物流运输车少点儿事故，少点违法罚款，这不就省出来修车和罚款的钱了吗！

    重工厂和机械制造厂，员工严格遵守操作标准，没有意外发生，这不就省下停工学习耽误的工时还有给予受伤员工的补偿了吗！

    建筑工地严格遵照施工标准，验收合格一把过，省下了安全停工和不合格的返工，这不都是钱吗！

    还有食堂，同样的蔬菜肉蛋，做的好吃，工人吃的舒服，干活也稳，吃的不舒服，活都不想干。

    这些想下来。

    众人才发现，能轻易解决的远不止这些。

    用煤的时候正常用不浪费，用电的时候随手关不浪费，生产机器日常保养不停工，出现着火立即扑灭……就这些零零散散的加起来，以集团如今的体量

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